Bismillah.
Kunskap 
I lördags fick vi första kurs organiserad av DO. De viktigaste punkterna ur kursens innehåll läggs nu, mycket kortfattat, i detta inlägg för att fler muslimer skall kunna ta del av den, insha’Allah. Jag ber alla systrar som var med på kursen att kommentera inlägget med kunskaper som de fått från kursen, speciellt om jag missat ta upp något viktigt.
 
I Sverige har vi en grundlag där det tydligt står att ingen skall utsättas för diskriminering på grund av sin religion (eller ras, eller etnicitet).
 
När Sverige skriver på internationella lagar eller konventioner, då måste det som står i dessa internationella lagar förankras i Sveriges lagstiftning
 
Till exempel, var det internationell konvention som Sverige skrivit på, och inte någon svensk lag, som gjorde det möjligt för DO att driva fallet med den lilla 5-åriga Somaliska flickan som hade omhädertagits av polisen under misstanke att hennes föräldrar hade fört bort henne till Somalien för att könsstympa henne. Handlingen av omhändertagandet under denna misstanke är nämligen “kränkande i individens religion och privatliv” och faller därmed under den internationella lagbeskrivningen.
 
Vad gör du om du blir diskriminerad på grund av din religion, etnicitet eller ras?
Som sagt, är förbud mot diskriminering lagstiftat i Sveriges grundlag.
 
Man talar om 2 fall:
1) upplevelsediskriminering och
2) juridisk diskriminering. 
 
För att DO skall kunna driva ditt fall juridiskt, måste det röra sig om den senare, dvs. juridiskdiskriminering.
 
Men hur vet du om du har ett fall av jurdisk diskriminering? Det beskrivs längre ner.
 
Det är viktigt att påpeka vikten av att alla fall av diskriminering anmäls. Varför? Därför att - även om de inte behöver leda till en juridisk process - så utreds de och ligger som underlag för undersökning och för den oerhört viktiga statistiken!
 
Juridisk diskriminering
 
För att DO skall ha ett fall som kan drivas vidare till domstolen (efter att man först försökt uppnå överenskommelse mellan parterna), så måste man ha följande villkor uppfyllda:

  • missgynnande behandling
  • jämförelsebehandling
  • anknytning till etnisk eller religiös orsak (samband)

I så fall lämnar DO bollen till påstådda diskriminerare och bevisbördan ligger på dem: det är upp till dem att bevisa att de inte hade gjort sig skyldiga till diskriminering.
 
Låt oss närmare förklara vad som menas med de tre nämnda villkoren.
 
Missgynnande behandling betyder att du har faktiskt blivit missgynnad.
 
Jämförelsebehandling betyder att du jämför samma situation med en annan i stället för dig. Ett exempel: Muhammed (låt oss anta att han är heltidsanställd, välbetald och gift, utan barn, samt född i Sverige och talar rikssvenska) ringer en hyresvärd och söker bostad men får avslag “Tyvärr har vi inga lediga lägenheter för tillfället.” En havtimme senare ringer Johan (låt oss anta att även han är heltidsanställd, välbetald och gift, utan barn, samt född i Sverige och talar rikssvenska), men han blir erbjuden en (eller flera) lägenhet(er). OBS! Jämförelsen kan även göras hypotetiskt så att man ställer frågan “Hade Johan Svensson blivit behandlad/bemött på samma sätt i liknande situation?”
 
Anknytning till etnisk eller religiös orsak (samband) betyder att orsaken till missgynnande behandling är ens religion/ras/etnicitet. Har man varit missgynnad (i vårt exempel, inte blivit erbjuden att titta på en hyresrätt) och en annan gynnad (i vårt exempel, sökande med samma önskemål och meriter, blir erbjuden en eller flera hyresträtter), då återstår det att inse sambandet. Varför har man missynnats? I vårt exempel är det klart att man hade fått avslag helt enkelt på grund av sin religion (och eventuellt etnicitet, för en som heter Muhammed antas inte sällan ha arabiskt ursprung).
 
Upplevelsediskriminering 
 
Här talar man ofta, om jag förstått rätt, om fall utanför arbetslivet och det offentliga livet. Det vill säga, om tjänstemannen ur vårt exempel (som juridiskt diskriminerat Muhammed) agerar i sin roll av egen person, och inte i sin yrkesroll, och kränker dig genom att kommunicera diskriminerande budskap (glöm inte: själva verbala språket står för en väldigt liten del av den totala kommunikationen!) då har du blivit utsatt för upplevelsediskriminering.
 
Din upplevelse, din känsla av att ha blivit kränkt, kan ingen någonsin ta ifrån dig eller förneka dig. Den är verklig i och med att du upplever den.
 
Vad kan DO göra för dig i så fall? Det är här vikten av att anmäla alla fall av diskriminering till DO visar sin vikt speciellt tydligt: på DO försöker man fånga ett mönster. För att kunna göra detta, behöver de underlag - konkreta fall, dvs. ditt och mitt exempel spelar stor roll och gör skillnad. DO gör ett initiativt ärende med grundlig utredning och den utsatte får ofta upprättelsen ‘bakvägen’.
 
Blir du kallad till en jobbintervju och uppfylle krav/önskemål som angivits i annonsen, men inte får jobbet, har du laglig rätt att ringa arbetsgivaren och kräva att se CV:n till den som fått jobbet. Om dennes meriter stämmer sämre överens med det som arbetsgivaren angivit i sin annons, har du blivit diskriminerad.
 
Indirekt diskriminering
 
Det är den slags diskriminering där policyn målas upp som neutral, men är i grunden oc h i själva verket diskriminerande. Ett exempel är kommuner som vägrar låta flera Romer bosätta sig i deras kommun, med anvisningen att det redan bor för många Romer i deras kommun / stadsdel. Samma händer muslimska familjer där antalet barn anges som orsak. Man säger ibland att man på så sätt vill motverka segregering. På så sätt begränsas dock människors fria rörelser och anledning att göra det är i frunden diskriminerande.
 
Man vill inte ta emot fler muslimska barnfamiljer till ett visst område, ofta förort - men erbjuds de central lägenhet? Syftet är inte att gynna lägenhetssökande muslimer och motverka segregation, utan att begränsa antalet muslimer i ett visst område.
 
Samma princip gäller arbetsgivarens krav för perfekt svenska. De flesta jobben går faktiskt att utföra mycket väl med en mindre än perfekt svenska. Vart skulle alla invandrare med alla möjliga slags brytningar i så fall ta vägen? Till socialen? Och bekräfta rasisternas fördomar och anklagelser om bidragstagande fortplantande massor av invandrare…??
 
Logiken brister i varje punkt.
 
Trakasserier är en annan slags diskriminering, och har mobbningens alla förtecken. Låt oss se på ett exemepel: Britta, svensk tjej, talar en gång vid fikabordet på jobbet att hennes make är muslim från Iraq. Dagen efter börjar trakasserierna: en kollega (eller fler) talar vid nästan varje fika eller lunch illa om muslimer, och uttalar sig nedvärderande om naiva svenska tjejer som gifter sig med muslimer som är bara ute efter uppehållstillstånd. Britta känner sig oerhört ledsen och kränkt, och hon känner att intrång på hennes privatliv (äktenskap) görs på ett oacceptablet sätt - fast det är ingen som talar direkt till henne.

Subhan’Allah… antydningar, viskningar… djävulens verk. Önskan att få en annan människa att må dåligt… djävulens verk.

En god muslim känner smärta efter att ha gjort en dålig handling, och glädje efter att ha gjort en god gärning, även om den goda gärningen är att hälsa din bror med leende ögon och med vänlig min.

 
Vad skall Britta göra? Hon skall först försöka tala förnuft med trakasseraren, ta upp det med honom och förklara att det inte är acceptabelt. Om han (de) upphör, är saken löst, men om de fortsätter, är nästa steg att vända sig till DO för att få upprättelse.
 
Det är bra om man kan dokumentera trakasserier.
 
Instruktioner (till exempel, om bostadsrättssäljare instruerar mäklaren att itne sälja hans bostad till en invandrare, och mäklaren följer den instruktionen, gör sig mäklaren skyldig till diskriminering genom instruktioner) och represalier är exempel på förekommande diskriminering.
 
Det är mycket mer som kursen tagit upp och här ber jag mina systrar att berika inlägget med kunskaper de fått från kursen, och som inte angetts här.
—————————————————————————————-
Igår hölls kursen “Politisk påverkan“ som också organiserades av DO. Delar av dess innehåll läggs också snart på bloggen, insha’Allah, i samma syfte som detta inlägg - att sprida nyttig kunskap.
 
Lämnar er med salam.