Assalamu ‘alaykum,

Precis varit på mötet med DO och Vårdförbundet, ang. frågan om diskriminering av muslimska systrar som jobbar inom vården.

Olika intryck… men det är olika människor som deltagit.

Damen från Vårdförbundet var mest orolig över att frågan skulle hamna hos DO, och tryckte ihärdigt på att det är en fråga som Facket borde driva.

Det fanns några försök (från olika håll) att förlöjliga och bagatelisera själva frågan, i stilen: “asch, de musliemrna… bara ställer till det, vad är det nu?? Vill de att vi skall sätta våra patienter i smittofara för att de skulle uppfylla sin dresscode?”

Representanter för muslimska sidan (Majna och jag) lade fram förslaget på en konstruktiv lösning.

En av mötesdeltagare (från Uppsala Landsting) uttryckte sin åsikt mycket klart (efter att jag lagt fram den konstruktiva lösningen om engångsärmar, som skulle vara en “vinna-vinna” utgång):

“… motintressen“.

Hon söker alltså inte efter lösning, låter det som (med tanke på hela attityden). Inte undra på, för samma människa kunde inte ens dölja sin svarta vrede över det faktum att muslimska representanter på mötet var 2 högutbildade - civilekonom och civilingenjör, skattebetalande beslöjade kvinnor och spillde en giftig kommentar ang. bådas utbildning. Är det där skon klämmer, eller…? 

Man ville få det hela att gå ut på följande:

- bagatelisera faktiska diskrimineringen som sker gentemot muslimska sjuksköterskor

- framställa muslimer som oförnuftiga som bara kräver, kräver, kräver, utan hänsyn till patienternas bästa (OBS! Mitt första bidrag började med att jag förklarade att vi inte vill skada andras hälsa, men inte heller bli fråntagna våra rättigheter, utan vi är ute efter en konstruktiv och praktisk lösning - och så föreslog jag att man skulle försöka med engångsärmar). 

Jag får inte bara skriva det som var irriterande moment, utan vill lyfta fram det som faktiskt var positivt (men måste först skriva av mig den negativa): dialogen var igång hela tiden, förslag, ideer, tankeutbyte… resulterade i att DO och Vårdförbundet kom överens om att man skulle göra ett försök med engångs långärmar (”induktion”-tänkande) med en liten avdelning, och utifrån resultatet fortsätta med arbetet med denna fråga. Eventuellt önskas, om möjligt, ta med flera små avdelningar med i försöket, för bredare resultatbilden.

Syster Majna var också med på mötet, jazak Allah khayra - känner du att du vill dela dina intryck från mötet med oss, syster?

Wslm, H.
____________

Uppdatering.
DO, Vårdförbundet och Uppsala Landstinget har kommit överens om att man skall, enligt vårt förslag om långa ärmar för kuinnlig muslimsk vårdpersonal, göra ett försök med minst en, och hellre fler, mindre avdelningar på några sjukhus med syfte att testa om muslimernas krav om långa ärmar för systrar inom vården är genomförbart (i praktiken). Dvs,att det går att byta ärmarna och desinficiera händerna mellan 2 patien er,t.ex. Mao, att Smittskyddsinstitutets rekommendation om korta ärmar för att hindra spridning av bakterier inte motarbetas. Att man når en balans mellan denna rekommendation och muslimsk dresscode.

Nu tar det en tid innan försöket är gjort. Dess resultat kommer att stå som utgångspunkt för vidare jobb.
Man kommer även att undersöka hur situationen är i muslimska länder för att se om det är något som skulle implementeras i Sverige,för att möta muslimska sk-or utan att inkräkta på patienternas hälsa. Det kommer behövas statistiska siffror om smittospridning inom vårdavdelningar i dessa länder. Fast man måste ta alla parametrar med i beräkningen,som en mötesdeltagare uttryckte sig,och då menar jag temperaturförhållanden och luftfuktighet i desra länder.

Det var ungefär vad man kommit fram till och hur mötet avslutades.